Doğum yapan kadın işçilerin doğum sonrası çocuk bir yaşına gelinceye kadar süt izni hakkı vardır. Ancak çoğu işveren doğum öncesi ve sonrası çalıştıramadığı kadın işçiye bir de süt izni vermek istemez. Yargıtay verdiği kararla kullandırılmayan süt izninin fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Süt iznini kullanamayan kadın işçi bu sürelerde fazla mesai yapmış sayılacak. Kadın işçi doğum sonrası işine döndükten sonra günde 1.5 saat süt iznini nasıl kullanacağını kendisi belirler, işveren karışamaz. Örneğin kadın çalışan 1 Ocak 2017 tarihinde doğum yapmış sekiz hafta sonra 27 Şubat 2017 tarihinde doğum iznini bitirip işine dönmüşse, 1 Ocak 2018 tarihine kadar süt izni kullanabilir.
YARGITAY KARARI
İşveren ‘parasını vereyim’ diyemez
Yargıtay'ın aldığı bu karar işverenlerin süt izni kullandırmayarak bu sürelerin ücretini ödemelerinin önünü açmak için verilmiş bir karar değil. Karar süt iznini kullanamamış kadın işçiye zararının tazmini için ödenmesi gereken tazminatın normal çalışma süresinden daha yüksek belirlenmesi amacıyla alınmış bir karar. Bu nedenle bu karar çerçevesinde işverenler kadın işçilere, ‘süt iznini kullanma, sana bu sürelerin ücretlerini ödeyim’ diyemez. Asıl olan süt izninin kullandırılmasıdır, ancak kullanılmamış ise kadın işçinin bu sürelere ait ücreti daha yüksek oranda ödenmesi sağlanır.
Fazla mesai nasıl hesaplanacak?
5 yıl geriye dönük istenebilir
Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, süt izni kullandırılmayan kadın işçi, geriye dönük 5 yıl süreyle bu sürelerin ücretlerinin fazla mesai olarak ödenmesini talep edebilir. Dolayısıyla 3 Ekim 2017 tarihi baz alınarak 3 Ekim 2012’ye kadarki kullandırılmayan süt izinlerinin ücretlerinin talep edilmesi mümkündür. Bu süreden önceki süt izinlerinin ücretleri zaman aşımı nedeniyle talep edilemeyecektir.