Kademeli emeklilikte son durum 2025: Yaş ve prim şartları ne olacak? 2000-2008 arası için yeni düzenleme

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren kademeli emeklilik düzenlemesi kamuoyunun gündeminden düşmüyor. Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamı dışında kalan vatandaşlar, yeni sistemle birlikte erken emeklilik umudu taşıyor.

Kademeli emeklilikte son durum

2023 yılında çıkarılan EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesi SGK girişi olanlar emekli olabilmişti. Ancak 1999 sonrası sigortalı olanlar için aynı hak tanınmadı. Bu durum, kademeli emeklilik beklentisini beraberinde getirdi.

Meclis’e teklif sunuldu

Geçtiğimiz aylarda CHP Karabük Milletvekili tarafından hazırlanan kademeli emeklilik teklifi Meclis’e sunuldu. Teklif, belirli yaş ve prim şartlarına göre kademeli olarak emekliliğin önünü açmayı hedefliyor.

Kimler faydalanacak? (Kademeli emeklilik şartları-Beklenen Düzenleme)

8 Eylül 1999 sonrası, özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında SGK girişi olan çalışanlar bu sistemden faydalanabilecek. EYT kapsamı dışında kalan bu grup için erken emeklilik imkânı sunmak. Sistem, yaş ve prim gün şartlarını sigorta giriş yılına göre kademeli olarak belirliyor.

Cinsiyete göre yaş şartı:

Kadınlar: Emeklilik yaşı 43 ile 48 arasında değişecek.

Erkekler: Emeklilik yaşı 45 ile 50 arasında değişecek.

Prim Gün Şartı: 6.250 ile 6.850 gün arasında değişen bir prim günü şartı öngörülüyor. Giriş yılı ilerledikçe prim gün sayısı da artacak.

Bakanlıktan açıklama

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sistemiyle ilgili şu açıklamayı yaptı: "Emeklilik sisteminde bir değişiklik planlamıyoruz. Mevcut prim ve yıl şartları devam edecek." Ancak kamuoyundaki beklenti ve siyasi talepler, bu konuda yeni bir düzenlemenin masaya gelme ihtimalini güçlendiriyor.

Ne zaman çıkacak?

Henüz resmi bir tarih verilmedi. Ancak 2025 yılı içinde yasalaşması yönünde beklentiler artmış durumda. Gelişmelerin Meclis gündemine alınmasıyla birlikte süreç daha da netleşecek.