1999-2008 yılları arasında sigortalı olan milyonlarca çalışan için erken emeklilik formülü netleşti. 47, 48 ve 58 yaş seçenekleriyle hesaplamalar yapılırken, emeklilik planı yapanlar için güncel şartlar belli oldu.
Emeklilikte yaş bekleyenler için yeni gelişme… 1999-2008 sigorta başlangıcı olanlar, 47, 48 ve 58 yaş seçenekleriyle erken emeklilik fırsatından yararlanabilecek. Şartlar ve hesaplama yöntemleri ise ayrıntılarıyla açıklandı.
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, sigorta başlangıç tarihine göre farklı dönemlere ayrılıyor. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, erken emeklilikte kritik bir konumda bulunuyor. Bu dönemde yapılan sigorta başlangıçları, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı açısından özel kurallara tabi tutuluyor.
1. DÖNEM: 8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR – EN AVANTAJLI GRUP
8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, hem prim gün sayısı hem de emeklilik yaşında avantaj elde ediyor. Bu dönemde 18 yaşından önce sigortalı olanların, bu süreleri emeklilik hesabında hem prim günü hem de yaş hesabına dahil ediliyor. Kadınlar 20 yıl, erkekler ise 25 yıl sigortalılık süresini 18 yaş tamamlandıktan sonra saydırıyor. Böylece erken sigorta başlangıcı, emeklilik için önemli bir avantaj sağlıyor.
2. DÖNEM: 8 EYLÜL 1999 – 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALILAR – KISMİ AVANTAJ
Bu tarihler arasında sigortalı olanlar için 18 yaş altı çalışma süreleri yalnızca prim gününe sayılıyor. Ancak emeklilik yaşı 18 yaşını doldurduktan sonraki tarihe göre belirleniyor. Bu gruptaki kadınların emeklilik yaşı 58, erkeklerin ise 60 olarak uygulanıyor. Erken sigortalılık, prim gününü tamamlamada yardımcı olsa da emeklilik yaşını azaltmıyor.
3. DÖNEM: 30 NİSAN 2008 SONRASI SİGORTALILAR – PRİM GÜNÜNE ODAKLI SİSTEM
30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar için ise 18 yaş altı çalışma süresi emeklilik hesabında dikkate alınmıyor. Burada emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı tarihe bağlı olarak belirleniyor. Prim gününü erken tamamlayanlar daha erken emekli olabilir. Bu sistem, prim gününe odaklanıyor ve yaş şartı esnekliği getiriyor.
PRİM GÜN SAYISI VE YAŞ ŞARTLARI NASIL İŞLİYOR?
Türkiye’de SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalıları, prim gün sayısını tamamladıktan sonra yaş şartına tabi tutuluyor. SSK için prim gün sayısı 7200, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için ise 9000 olarak belirlenmiş durumda. Prim günü tamamlanınca ilgili dönemin yaş şartı geçerli oluyor.
2035 YILINA KADAR EMEKLİLİK ŞARTLARI VE SONRASINDA DURUM
Prim gününü 31 Aralık 2035’e kadar tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Ancak 2035 sonrası prim gününü tamamlayanlarda emeklilik yaşı her yıl bir yaş artıyor. Bu yüzden özellikle 2008 sonrası sigortalıların emeklilik planlarını iyi yapmaları gerekiyor.
1. Dönem:
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar için 18 yaş altı sigortalılık süresi, hem emeklilik yaşının belirlenmesinde hem de prim gününe sayılıyor. Bu dönemde erken emeklilik 47-48 yaşlarına kadar mümkün olabiliyor. Sigortalılık süresi ise 18 yaşın tamamlanmasından sonra başlıyor. Hem prim gününe hem de yaş şartına katkı sağlıyor.
2. Dönem:
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlarda 18 yaş altı sigortalılık süresi yalnızca prim gününe katkı sağlıyor. Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. Emeklilik yaşı, kişinin 18 yaşını doldurduğu tarihten sonraki işe giriş tarihine göre hesaplanıyor.
3. Dönem:
30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar için 18 yaş altı sigortalılık süresi emeklilik hesabında dikkate alınmıyor. Emeklilik yaşı 58/60 olarak uygulanıyor ancak bu yaş şartı 2035 yılına kadar geçerli. 2035 yılından sonra emeklilik yaşı kademeli olarak artacak.
SONUÇ
1999-2008 dönemi sigortalıları, emeklilikte kısmi avantajlardan yararlanıyor. Erken sigortalılık süresi özellikle prim gününü doldurmada fayda sağlarken, emeklilik yaşında sınırlı esneklik sunuyor. 2035 yılı sonrasında ise emeklilik yaşının kademeli artacağı göz önünde bulundurularak, sigortalıların planlamalarını buna göre yapması gerekiyor.
Emeklilik planlaması yapan vatandaşlar, dönemlerine uygun şartları ve güncel yasaları takip ederek en doğru kararı verebilir.
