SGK’lı çalışan işçilere tanınmış bir hak olan kıdem tazminatına zam getirildi. Peki, kıdeme hak kazanabilmek için bir iş yerinde kesintisiz en az bir yıl çalışılması gereken kıdem tazminatı ne kadar artış gösterdi? Milyonlarca çalışanın en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatından kimler yararlanabilir?
- Kıdem tazminatı SGK’lı çalışan işçilere tanınmış bir hak. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor.
- 1 günle 3000 TL fark
- Tazminat tavanı da aynı oranda yani 306 lira artarak 4 bin 732 liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 4 bin 732 liraya göre hesaplanacak. Artış tutarı küçük gibi görünse de yıllarca aynı işyerinde çalışanlar için toplamda ciddi rakamlar çıkıyor. Örneğin; 5 bin lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa alacağı tazminat, 1 Temmuz öncesine göre 3000 lira daha fazla.
İşçinin diğer bir hakkı da ihbar tazminatı ve kıdem kadar önemli. İhbar tazminatını almak için 1 yıl şartı yok. İşten çıkarılan işçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 ila 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta (1.5 ay) ücret tutarında ihbar ödeniyor. Bu arada ihbarda tavan sınırı yok.