Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerine yapılacak Temmuz-Ocak dönemi zam oranı netleşti. 6 aylık enflasyon farkı ve yüzde 5’lik toplu sözleşme zammının eklenmesiyle birlikte memur maaşlarına toplamda yüzde 15,57 oranında artış yapıldı. Yeni dönemde maaşlarla birlikte yan haklar ve sosyal ödemeler de yeniden düzenlenecek. İşte 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde merak edilen detaylar...
Memur maaşlarına ne kadar zam geldi, yan haklar ne olacak? Haziran enflasyon verilerinin ardından memur ve memur emeklilerine uygulanacak Temmuz zammı yüzde 15,57 olarak açıklandı. Bununla birlikte 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi hazırlıkları da başladı. Zam oranlarının yanı sıra sosyal ve mali haklar için yapılan yeni teklifler, milyonlarca kamu çalışanı tarafından yakından takip ediliyor.
2024-2025 DÖNEMİNDE TOPLU SÖZLEŞME ZAM ORANI
Memur maaşları ile memur emeklisi aylıklarına zammı da içeren toplu sözleşmeye ilişkin karar 2023 yılından Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7.Dönem Toplu Sözleşmesine göre, memur maaşları ile memur emeklisinin aylıklarına 2024'ün ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında yüzde 10, 2025'in ilk 6 ayında yüzde 6, ikinci 6 ayında yüzde 5 zam yapıldı.
MEMUR MAAŞ ZAMMI NE KADAR OLDU?
Memur ve emekli memur maaşları için zam oranı haziran ayı enflasyonunun ortaya çıkmasıyla belli oldu. Memur ve memur emeklisi yüzde 5'lik toplu sözleşme zammı ile yüzde 15,57 zam almaya hak kazandı.
Toplam enflasyon: Yüzde 16,67
Oluşan enflasyon farkı: Yüzde 10,24
7. Dönem toplu sözleşmesi: Yüzde 5
Toplam kümülatif zam: Yüzde 15,57
TOPLU SÖZLEŞME ZAMMINDA TALEP BELLİ OLDU
Türkiye'nin en büyük memur konfederasyonu olan Memur-Sen taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletti.
Memur-Sen'in talepleri şu şekilde:
2026 yılının birinci 6 ayında;
10 bin TL taban aylığa zam ve ayrıca yüzde 10 refah payı
Yüzde 25 de oransal zam
2026 yılının ikinci 6 ayında; yüzde 20 artış 2027'nin ilk 6 ayında taban aylığa 7 bin 500 lira ve yüzde 20 zam, ikinci 6 ayında da yüzde 15 zam teklif etti.
Bunlara ek olarak dini bayramlarda 23 bin 400 TL ikramiye de talepler arasında yer aldı. Sendika ayrıca 1 Temmuz 2027 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 15 talep ederken, enflasyonun toplu sözleşme zammını aştığı aydan başlamak üzere enflasyonun 2 puan üzerinde artış da istedi.
Geçmiş dönemlerde yaşanan kayıpların telafisi için tüm memur ve emeklilere 7500 TL seyyanen zam talep etti.
Sendikanın diğer talepleri ise, 2026 yılının ilk 6 aylık dilimi için yüzde 30, ikinci altı aylık dilimi için yüzde 20. Ayrıca ocak ayından itibaren verilen zammın üzerine yüzde 10 refah payı. Sosyal haklara yönelik talepler de belli oldu. kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi, gelir vergisi oranının yüzde 15'e yükseltilmesi, lojmandan faydalanamayan ve kirada oturanlara kira yardımı verilmesi, yılda iki kez bayram ikramiyesi ödenmesi talepler arasında yer aldı.
BAKAN IŞIKHAN'DAN AÇIKLAMA
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Bakanlık olarak sosyal paydaşlarla her fırsatta bir araya geldiklerini, istişare ve diyalog mekanizmalarına ayrı önem verdiklerini dile getirdi. 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde kamu görevlilerinin geneline yönelik çok sayıda kazanım elde edildiğini anımsatan Işıkhan, "Enflasyon farkı dahil olmak üzere bu dönemde kamu görevlilerimize kümülatif olarak yüzde 130 oranında artış sağladık. Bu kapsamda 2002'de 392 lira olan en düşük memur maaşı, 2025'te 50 bin 503 liraya ulaşmış olup böylece reel olarak yüzde 264 oranında artış sağlamış olduk." diye konuştu.
Mevcut durumda yılda dört defa ödenen toplu sözleşme ikramiyesinin, aylık ödenmesini sağladıklarını kaydeden Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
"Teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfı personeli ile avukat, müdür ve müdür yardımcıları, şef gibi birçok kamu çalışanının maaşlarında iyileştirmeler yaptık. 2023'te 1400 lira olan öğretim yılına hazırlık ödeneğini, katsayıya çevirerek bugünkü verilere göre 5 bin 265 liraya yükselttik. Akademik personelin, eğitim öğretim ödeneğini iki kat artırdık. Fazla çalışma ücretlerinde önemli artışlar gerçekleştirdik. İnsanlık onuruna yaraşmayan ve demokrasinin önünde kara leke olarak duran kamuda başörtüsü yasağının kaldırılması, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, kamuda alt işveren statüsünde çalışan işçilerimizin kadroya geçirilmesi gibi kamu personel yönetimini ilgilendiren birçok konuda AK Parti hükümetleri döneminde önemli adımlar atılmış ve bu konular başarıyla çözüme kavuşturulmuştur."
