Memur ve emekli maaş zammı için görüşmelerde artık son viraja girildi. 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında memur ve emeklilerin 2026-2027 yılları mali ve sosyal haklarının belirleneceği toplantılardan henüz net bir sonuç çıkmadı. Bugün gerçekleştirilen Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ikinci toplantısın tamamlanmasıyla gözler, 3. toplantıya çevrildi. Peki Kamu Hakem Kurulu üçüncü toplantısı ne zaman? Memur maaş zammı ne kadar olacak? Memur emeklileri zam oranları ne olacak? İşte 2025 memur maaş zammı görüşmelerinde son dakika gelişmeleri.
Yaklaşık 6,5 milyon memur ve memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi'nde görüşmeler sürüyor. Memur ve memur emeklilerine yönelik zam konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine, bugün Kamu Görevlileri Hakem Heyeti ikinci toplantısı düzenlendi. Konfederasyon temsilcileri ile kamu işveren temsilcilerinin gelen taleplere karşı görüşlerini bildirdiği toplantı üçüncüsü düzenlenmek üzere sona erdi. Peki Kamu Görevlileri Hakem Kurulu üçüncü toplantısı ne zaman ve saat kaçta başlayacak? Memur ve emeklilerin zam oranları ne kadar olacak? Kim ne kadar zam alacak? İşte memur maaş zammında son durum.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ikinci toplantısını yaptı
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere ikinci kez toplandı. Memur ve memur emeklilerini ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde zam konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine, Kamu İşveren Heyeti'nin başvurusu sonrasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun çalışmaları devam ediyor.
Bu kapsamda Kurul, Sayıştay Başkanı Metin Yener'in başkanlığında ikinci toplantısını yaptı. Yaklaşık 1,5 saat süren toplantıda, konfederasyon temsilcileri toplu sözleşme taleplerinin gerekçelerini dile getirdi. Ayrıca kamu işveren temsilcileri de bu taleplere karşı düşüncelerini aktardı.
Kurul, yarın (25 Ağustos 2025) üçüncü toplantısı için saat 10.00'da bir araya gelecek.
Kurul kararı kesin olacak, itiraz edilemeyecek
Kurulun 5 gün içinde karar vermesi gerekiyor. Bu karar kesin olacak ve itiraz edilemeyecek. Kurulun karar vermesi için son gün ise 27 Ağustos Çarşamba.
Öte yandan katılımcılar, güvenlik gerekçesiyle cep telefonlarını toplantı salonu dışında bırakarak, içeri girdi.
Kamu işveren teklifleri
Kamu İşveren Heyeti, ilk olarak 12 Ağustos'ta yaptığı teklifte 2026 yılı için ilk altı ayda yüzde 10, ikinci altı ayda yüzde 6; 2027 yılı içinse ilk ve ikinci altı aylık dönemlerde yüzde 4'er zam teklifinde bulunmuştu.
15 Ağustos'ta yeni bir teklif sunan heyet, 2026 yılı zam oranlarına ek olarak taban aylığa 1000 lira artış önermişti.
Son olarak 18 Ağustos'ta tekliflerini bir kez daha revize eden Kamu İşveren Heyeti, 2026 yılının ilk altı ayı için yüzde 11, ikinci altı ayı için ise yüzde 7 zam teklifinde bulundu. 2027 yılı için daha önceki teklifinde herhangi bir değişikliğe gitmedi.
Hükümetin masadaki son teklifi, 2026 yılı için ilk altı ayda yüzde 11, ikinci altı ayda yüzde 7 zam; 2027 yılı için ise ilk altı ayda yüzde 4, ikinci altı ayda yüzde 4 zam içeriyordu. Ayrıca, taban aylıklarına 1.000 liralık bir iyileştirme önerisi de teklifte yer alıyordu. Sendikalar, zam oranlarında olmasa da taban aylığı iyileştirmesi konusunda bir düzenleme yapılmasını bekliyordu ancak hükümetten yeni bir teklif gelmedi.
Memur-Sen'den 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin açıklama:
Memur-Sen, toplu sözleşme görüşmelerinde mutabakata varılan 58 maddeyi kazanıma dönüştürmek için mücadele ettiklerini bildirdi.
Memur-Sen'den yapılan açıklamada, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamu işvereninin memur ve emekliyi yok sayan tutumu nedeniyle uzlaşma sağlanamadığı, üzerinde uzlaşılan 58 maddenin ise toplantı tutanağına işlendiği belirtildi.
Açıklamada, Memur-Sen'in kamu işvereninin noterliğini yapan Hakem Kurulu'na başvurmadığı, ancak kamu işveren tarafının başvurusu üzerine Hakem Kurulu sürecinin başladığı ifade edildi.
Memur-Sen'in hakeme üye vermemesi durumunda oluşacak tabloda uzlaşılan ve hakemin önüne giden 58 maddenin yok sayılmasının ve önceki kazanımların akıbetinin belirsizliğe mahkum edilmesinin kamu görevlisinin aleyhine olacağı dile getirilen açıklamada, şunlar kaydedildi:
"Bize, 'hakeme üye göndermeyin' diyenler, bizim taşıdığımız sorumluluğu taşımayan, sırtında yumurta küfesi olmayan, mezkur 58 maddeden habersiz olan ya da habersizmiş gibi davranan kesimlerdir. Biz sorumluluk makamında oturan yetkili sendika olarak meseleye tepkisellikle değil akıl ve mantıkla bakıyor, ince eleyip sık dokuyarak hareket ediyoruz. Toplu sözleşme görüşmelerinde mutabakata varılan 58 maddeyi kazanıma dönüştürmek için kurulda mücadele veriyoruz."
Yaşanılan sorunun esas kaynağının mevcut sendika yasası olduğu ifade edilen açıklamada, "Bu yasanın çarpıklıkları düzeltilmeden adil bir pazarlık da tarafsız bir hakem kararı da mümkün değildir. Yapılması gereken öncelikle yeni bir sendika yasasının ivedilikle çıkarılmasıdır. Memur-Sen olarak kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini her koşulda savunmaya devam edeceğiz. Kimse bizden memuru meçhule bırakan yolu seçmemizi beklemesin." değerlendirmesi yapıldı.
8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme kazanımları neler?
Memur ve memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde 1 Ağustos'ta başlayan müzakere süreci sona erdi.
Kamu İşveren Heyeti ile Memur-Sen, memur ve memur emeklilerinin genelini ilgilendiren zam oranında anlaşamazken, 11 hizmet kolunda Kamu İşveren Heyeti ile yetkili sendikalar arasında uzlaşma sağlandı.
369 maddede uzlaşı sağlandı
Oransal zam ile ilgili de bilgi veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Şimdi, burada mutabakat sağlayamadığımız için tahkim süreci söz konusu. Karar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna ait olacaktır. Hakem Kurulumuzun verdiği karara hepimiz saygı göstereceğiz. Ancak genel toplu sözleşmeye ilişkin bu oransal zam dışındaki kısımlarda da değerli arkadaşlarım, özellikle ifade etmek istiyorum çok büyük başarılara imza attık. 11 hizmet kolunun tamamında memur sendikalarımız için çok önemli mali, özlük ve sosyal haklarda kazanımlar sağladık. Yaklaşık 4.2 milyon memurumuzu ilgilendiren genele ilişkin ve mali sosyal haklarda 58 maddede, hizmet kollarında da 311 maddede, yani toplamda 369 maddede uzlaşma sağlanmıştır.
Geçtiğimiz 7’inci Dönem Toplu Sözleşmede uzlaşma sağladığımız madde sayısı 341 idi. Bu dönemde önceki dönemlerin de üzerine çıkan sayıda maddelerde uzlaşma sağlandığı için memnunuz. Bu dönemde uzlaşma sağlanan maddelerden öne çıkanları sizlerle de paylaşmak isterim. Daha ayrıntılı bir şekilde zaten ilerleyen zamanda sizlerle bir araya gelerek memurlarımızın haklarında ilerleme sağladığımız tüm maddeleri sizlerle tek tek paylaşacağım.
Ama sadece kabaca örneğin; şefin altındaki tüm genel idari hizmet personeli ile yardımcı hizmetler sınıfına, müdürlere ve müdür yardımcılarına, avukatların ek ödemelerine, şeflerin tazminatlarına, mühendis ve mimarların ek ödeme oranlarına, jeolog, kimyager ve fizikçilerin, tekniker ve teknisyenlerin, veteriner hekimlerin ek ödemelerine, öğretmenlerin öğretim yılına hazırlık ödeneğine, akademik personelin eğitim öğretim ödeneğinde önemli artışlar sağladık" ifadelerini kullandı.
