L’intelligence artificielle transforme le marché du travail mondial, favorisant l’émergence de profils hybrides mêlant compétences techniques et humaines.
Alors que l’intelligence artificielle (IA) progresse rapidement et que de plus en plus d’entreprises adoptent cette technologie pour automatiser leurs opérations, les experts estiment que le marché du travail évolue vers un modèle hybride.
De grandes entreprises technologiques comme Amazon, Meta et Google ont déjà supprimé des dizaines de milliers de postes afin de confier certaines tâches routinières à l’IA. Toutefois, les données suggèrent que cette transformation modifie la nature des emplois plutôt qu’elle ne fait disparaître des professions entières.
Le International Monetary Fund souligne que le développement technologique et la transition énergétique créent une demande pour des compétences inédites il y a encore dix ans.
Si l’automatisation remplace certaines tâches répétitives, elle stimule également les besoins dans des domaines comme le cloud computing, la visualisation de données ou l’analyse de big data.
Fatih Uysal, directeur général de la plateforme turque d’emploi Kariyer.net, estime que cette mutation doit être analysée sous un angle différent.
"Les calculatrices n’ont pas remplacé les enseignants — elles ont transformé l’éducation"
, a-t-il déclaré, rappelant les craintes passées liées à l’impact des technologies sur l’enseignement.
Selon lui, les tâches routinières deviennent automatisées, tandis que des compétences humaines telles que la pensée analytique, la créativité, l’empathie ou la prise de décision stratégique gagnent en importance.
"Nous assistons à l’émergence de professionnels dotés d’une forte culture des données"
, a-t-il affirmé, soulignant la montée des postes hybrides combinant savoir-faire technologiques et connaissances métiers.
Il a également indiqué que le secteur juridique pourrait en bénéficier, avec des offres d’emploi appelées à dépasser les tendances générales d’environ 28 points en 2024 et 31 points en 2025.
"L’émergence de nouveaux domaines comme la régulation, la protection des données et la gouvernance de l’IA montre que ce secteur considère l’IA comme un outil de renforcement des capacités plutôt que comme une menace"
, a-t-il ajouté.
Les secteurs de la finance et des ressources humaines utilisent également l’IA comme outil d’aide à la décision, permettant aux professionnels de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
"Il ne s’agit pas de remplacer l’humain, mais de renforcer ses capacités"
, a-t-il conclu.
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