Panasonic vise 10.000 suppressions de postes dans le monde, principalement en 2025

13:529/05/2025, الجمعة
AFP
Le logo du géant japonais de l'électronique Panasonic est visible à l'extérieur du Panasonic Centre à Tokyo.
Crédit Photo : Philip FONG / AFP
Le logo du géant japonais de l'électronique Panasonic est visible à l'extérieur du Panasonic Centre à Tokyo.

Le conglomérat japonais Panasonic a annoncé vendredi un vaste plan de restructuration mondiale, visant la suppression de 10.000 postes dans ses différentes branches d'ici la fin de l'exercice 2025, en réponse à un contexte économique mondial de plus en plus incertain.

Dans un communiqué officiel, le groupe précise que 5.000 emplois seront supprimés au Japon et 5.000 à l'international, soit environ 4 % de ses effectifs mondiaux, qui s’élevaient à 228.400 salariés à la fin mars.

Ces mesures s’inscrivent dans une volonté affichée de
"renforcer la productivité"
et de réduire les coûts, via la fermeture de sites, la liquidation d'activités jugées non rentables et la réévaluation des effectifs nécessaires au sein des différentes entités.

Panasonic a également annoncé qu’il allait mettre fin à certaines activités déficitaires, réorganiser ses filiales, et fusionner ou fermer plusieurs sites, en fonction de leur rentabilité et de leurs perspectives de croissance.


Le géant de l’électronique vise un gain opérationnel de 150 milliards de yens (environ 918 millions d’euros) grâce à ces réformes, dont 70 milliards seront issus de la seule optimisation des effectifs. Ces prévisions n’intègrent pas encore l’impact potentiel des nouveaux droits de douane américains, un facteur à risque dans l’environnement commercial actuel.

Pionnier historique de l’électronique domestique, Panasonic s’est progressivement orienté vers des secteurs comme les batteries pour véhicules électriques, où il collabore notamment avec Tesla, ainsi que vers les solutions industrielles.


Le groupe a précisé que l’ensemble des suppressions de postes se fera dans le respect des législations locales en matière de droit du travail.


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